Ateliers & saynètes
théâtrales
Conçus sur mesure à partir d'une demande client précise, les ateliers Facteur Humain abordent les grandes notions de la sociologie et de la psychologie du travail grâce à des mises en situations théâtralisées et accessibles à tous.
Les saynètes s'inspirent des situations courantes de la vie quotidienne au travail et sont interprétées par des comédiennes et des comédiens professionnels.
Nous laissons ensuite le public réagir et prendre la parole.
Au cours du debriefing, nous pouvons alors constater ensemble la puissance des conditionnements, des assignations ou encore des résistances qui déterminent inconsciemment la plupart de nos comportements.
Si nous voulons remplacer des mécanismes toxiques par de plus satisfaisants, il est nécessaire de se regarder dans le miroir - avec bienveillance et sans complaisance - pour mieux nous interroger sur le sens de nos actions.
Sur scène, ça marche à tous les coups ! Les participants rient, verbalisent ce qu'ils voient et s'illuminent : eureka !
Nous animons des ateliers théâtralisés et pédagogiques sur :
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Les risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail
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Le sexisme ordinaire, femmes et hommes
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Les croyances masculines à propos de l'égalité professionnelle : Quizz gesticulé 100 % masculin "Es-tu le Rambo de l'égalité ?"
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Le management et la posture managériale
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Analyse de pratique : démarche groupale, accompagnée et outillée qui permet à des travailleurs de se perfectionner, de réfléchir au sens et d’interroger les dynamiques relationnelles en jeu.
Nous savons aussi réaliser des vidéos comme celle-ci : Programme Négotraining de la chaire RSE Audencia
Tous les ateliers et saynètes sont conçus sur mesure, selon les objectifs fixés, la taille
du groupe et sa composition. Ils peuvent être animés en français et en anglais
Ils en ont pensé :
« une vraie analyse des situations de travail avec un retour très constructif »
« super pédagogie »
« j’ai vraiment apprécié l’alliance entre jeux et théorie. Et les debriefs sont pointus, justes et professionnels »
« Céline a toujours le mot juste pour qualifier les situations de travail. Elle a très bien cerné les problématiques »
« les mises en situation sont parfaites pour travailler sa posture et se rendre compte de ce que l’on fait et ce que l’on dit »
« j’aurai aimé avoir plus que 2 jours de formation »
« ça pousse à progresser tout en passant un moment très collectif ou on est à l’aise »
« des outils et une pédagogie dynamiques, accessibles et adaptés à notre contexte de travail »
« j’ai travaillé sans m’en rendre compte »
« Bluffant. Cela m'a vraiment fait me questionner sur où j'en suis sur le sujet. Et ce n'est peut-être pas là où je pensais être avant cet atelier. »
(suite au quizz gesticulé)
